公司致力于貫徹“以人為本”的理念，在提供國家規(guī)定的各項社會福利的基礎之上，為員工提供了全方位多元化的補充福利，以體現(xiàn)公司對員工工作、生活的關心。
極具競爭力的薪酬
公司在業(yè)內(nèi)領導者的地位決定了公司薪酬在業(yè)內(nèi)同樣具有競爭力。 公司內(nèi)部員工的薪酬遵循對外具有競爭力，對內(nèi)具有公正性的原則制定。
薪酬結構
　　公司正式職工薪酬主要由固定收入與浮動收入兩部分構成，具體如下：

五險一金
　　為更好地解除員工生活的后顧之憂，公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，具體標準執(zhí)行當?shù)匾?guī)定繳納比例。

文化生活
　為豐富員工業(yè)余生活，公司定期組織籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、大型文藝演出等活動；為家庭困難員工送去愛心，走訪慰問離退休員工；每季度按時發(fā)放工會福利；為過生日的公司員工送上定制的生日蛋糕。
工作環(huán)境
　 公司致力為員工創(chuàng)造富有激情、充滿靈感的工作環(huán)境，不斷加強企業(yè)的軟、硬件設施建設，為員工提供輕松的工作環(huán)境，促進員工身心健康和創(chuàng)造力的發(fā)揮。優(yōu)化辦公室環(huán)境，倡導員工之間、上下級之間的無障礙溝通，營造寬松的人文氛圍。
生活環(huán)境
　 晨鳴集團和各子公司均設有員工食堂，為員工提供免費工作餐，充分保障員工工作日和節(jié)假日就餐的需要；定期更換菜單，既保證飯菜的營養(yǎng)，又滿足員工們不同口味的需求。同時公司還為員工提供各種文娛活動場所，圖書室、乒乓球室、臺球室、籃球場等，定期組織各種活動，豐富員工的業(yè)余文化生活；每年組織參加當?shù)卣M織的各類活動，給予員工充分發(fā)揮才藝技能的舞臺，陶冶情操、愉悅身心，感受團隊的融洽與企業(yè)的文化。